员工签了劳动合同老板辞退能获得什么赔偿,单位不签劳动合同有什么法律责任
发布时间:2020-01-02 01:38

员工签了劳动合同老板辞退能获得什么赔偿?

单位不签劳动合同的现象在现实生活中大量存在,而劳动者呢,因为不懂法律,遇到这种情况也只有自己忍受,不敢站出来追究单位的法律责任。今天,小编就为大家介绍一下单位不签劳动合同的时候有什么法律责任,希望能对您有所帮助。

用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。

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未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。

一、 未签劳动合同需赔双倍工资。

劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、 若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:

公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了应怎么办?

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

1、公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。

三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

2、法律依据《劳动合同法》

《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

用人单位不签劳动合同,不但不能免除对劳动者的法律责任,还会双倍支付劳动者工资。对于用人单位来说签了劳动合同才能明确双方的权利义务,也能激发劳动者工作的热情。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

单位解除劳动合同通知工会吗

综合上面所说的,劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是特别重要的,特别是对于劳动者的利益是有很大的保障,如果用人单位违反其中的条约,那么劳动者就可以有权力向劳动部门进行举报,这样不仅可以拿到自己的损失,而且用人单位也会得到相应的处罚。而对于赔偿的标准是要看自己工作的年限和工资的待遇情况来进行计算。

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