劳动法革职职员和工人规定代文告金是什么的,解聘职员和工人补偿标准代公告金是有一点点
发布时间:2019-12-30 07:11

一、辞退员工补偿标准代通知金是多少?

一、劳动法辞退员工规定代通知金是怎么样的?

《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。

结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。

《劳动合同法》

经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月本人工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明

二、辞退无需赔偿的情形

a、第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。

b、第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

c、第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

d、第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

2、严重违反用人单位的规章制度的;

三、不同情况下辞退员工的赔偿标准说明

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

1、需支付辞退员工赔偿情形:用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

2、需支付辞退员工补偿情形:

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

a、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

6、被依法追究刑事责任的。

b、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

实际操作中大都会按照职工当年的月平均工资标准来补偿代通知金的,但是代通知金最多就是一个月的工资。可是补偿一个月代通知金就可以辞退员工的情形和违法辞退是不一样的,再有就是,辞退员工是需要赔偿代通知金还是其他的经济补偿金是取决于辞退的原因,如因身体原因不能胜任工作的被辞退,就是赔偿代通知金的。

c、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

延伸阅读:

d、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2018年劳动法辞退赔偿标准

3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿情形:

没签合同被辞退有无赔偿

a、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

没签合同被辞退怎么赔偿?

b、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金情形:

a、在试用期内被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

d、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

f、被依法追究了刑事责任的。

代通知金是因为用人单位没有提前的告知员工,所以员工还没有做好要被辞退的准备,从而产生的损失进行赔偿,代通知金的赔偿数额时根据员工一个月的工资标准进行的,不包含奖金,或者是请假等其他特殊的条件。

延伸阅读:

协商解除要支付代通知金吗?

单位给的代通知金要单独扣税吗?

代通知金需要包括社保吗?